Arbeidsongeval na val van de trap

Letselschade voor werkgever  

Een werkgever kan ook te maken krijgen met een werknemer die in zijn of haar privétijd letselschade oploopt. Als het meevalt gaat het om klein letsel, zoals een schaafwond of blauwe plekMet zulk klein letsel kan hij of zij gewoon doorwerken. Maar helaas is het letselongeval van de medewerker in privétijd ook vaak ernstiger. Dan kan hij of zij tijdelijk of voor langere tijd niet of minder werken en wordt misschien wel arbeidsongeschikt. 

Loonschade door loondoorbetaling 

Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt door zijn letsel, moet de werkgever de eerste twee jaar minimaal 70% van het loon doorbetalen. De werkgever heeft dan te maken met loonschade.  

Uit een zaak kan blijken dat de werkgever niet verantwoordelijk was voor het ongeval, maar een ander (een derde)Maar de werkgever lijdt wel loonschade, omdat hij de arbeidsongeschikte medewerker moet betalen. In zo’n geval kan hij of zij dloonschade claimen bij de verantwoordelijkeOok de letselschade van de medewerker kan hij bij hem of haar claimen. De verzekering van de verantwoordelijke betaalt dit dan. 

Hulp bij claimen loonschade werkgever 

Wil je als werkgever hulp bij het claimen van loonschadeneem dan contact op met onze belangenbehartigers. Wij helpen jou direct.

Direct contact

loonschade na arbeidsongeval
Invullen van een arbeidsongeval formulier

Meldingsplicht werkgever 

Werkgevers zijn verplicht om een arbeidsongeval te melden bij de Inspectie Sociale Zaken en WerkgelegenheidDeze meldingsplicht geldt niet alleen voor eigen werknemers, maar ook voor flexkrachten en uitzendkrachten. Je moet als werkgever een arbeidsongeval melden als het slachtoffer: 

  • aan de gevolgen overlijdt 
  • in een ziekenhuis moet worden opgenomen 
  • blijvend letsel oploopt 

Onder blijvend letsel valt onder andere: 

  • amputatie 
  • blindheid 
  • chronische lichamelijke klachten 
  • chronische psychische klachten 
  • chronische traumatische klachten 

Als je een ongeval dat je verplicht moet melden niet direct meldt, kun je hiervoor een boete krijgen van maximaal € 50.000. Onze letselschadejuristen helpen bij het claimen van een letselschadevergoeding na een arbeidsongeval. Neem gratis contact op en hoor direct of wij je kunnen helpen.  

Onze aanpak

1

Ontvang een gratis indicatie

2

Jouw specialist bepaalt de aansprakelijkheid

3

Voorschot van de schadeclaim bepalen

4

Indienen definitieve claim + nazorg

1

Ontvang een gratis indicatie

2

Jouw specialist bepaalt de aansprakelijkheid

3

Voorschot van de schadeclaim bepalen

4

Indienen definitieve claim + nazorg

Direct je verhaal vertellen?

Door ons te bellen, Whatsappen of door een e-mail te sturen kunnen we je direct vertellen hoe hoog de letselschadevergoeding ongeveer kan zijn en hoe we je kunnen helpen om deze vergoeding zo snel mogelijk te krijgen.

Bel gratis 0880 112 130 Whatsapp ons: 06-159 559 48 Meld jouw schade online

Letselschade.nl: Al ruim 14 jaar dé partij voor benadeelden en letselschadeslachtoffers 

Letselschade.nl is al ruim 14 jaar hét loket waar slachtoffers van een verkeers- of bedrijfsongeval, medische misser of een ander ongeval terecht kunnen met vragen over het persoonlijk opgelopen letsel. Dat kan zijn voor uzelf, maar bijvoorbeeld ook voor een vriend, vriendin, kennis of familielid.

Wij beantwoorden niet alleen de brandende vragen die er zijn vlak na een ongeval, wij adviseren ook over de juridische stappen die genomen kunnen worden om de schade vergoed te krijgen van de verantwoordelijke.

Bedankt, uw bericht is verzonden!
Willy Cruts
"Super gedaan mijnheer Derks Geen spijt dat ik u heb gevraagt om mij bij te staan zeer professionele hulp dankjewel Jurilex zeker Mijnheer Derks"
mevrouw Boztepe
"Jeroen Derks is een echte vakman ! Op momenten dat ik het wilde opgeven heeft hij mij juist gemotiveerd om ermee door te gaan! Ben heel blij dat hij mij heeft bij gestaan! Nogmaals bedankt !"
heer Janczarek
"Zeer fijne en snelle communicatie. Ik ben tevreden over de diensten. Ik raad het iedereen aan die ermee te maken heeft. Dank je"
heer Peters
"Dhr. Schikhof heeft ons heel erg geholpen bij de afhandeling van de complicatie verzekering."
Wendy de Lang
"Ik heb de ondersteuning als zeer fijn ervaren. Betrokken en pro-actief. Het is heel fijn om in de periode na het ongeluk mij op mijn herstel te kunnen richten en dat de praktische afhandelingen op deze fijne manier afgehandeld zijn."
mevrouw Wouters
"Ik ben heel fijn geholpen door dhr Damen. Ik wist zelf echt niet wat er allemaal kwam kijken bij de aanvraag van een vergoeding bij letselschade. Dhr Damen heeft van het begin tot het eind op een zeer prettige manier alles uit handen genomen."
rinus
"Zeer goede begeleiding."
Marsha
"Fijne samenwerking met de advocaat. Schriftelijk en telefonisch contact gehad aangaande de zaak. Voor mijn gevoel is er tot het uiterste gegaan om tot een akkoord met de tegenpartij te komen. Ik was zeer tevreden met de uitkomst."
Meer reviews

Veelgestelde vragen

 

Is een letselschade advocaat gratis?
Letselongeval op het werk, hoe word ik snel geholpen?
Wanneer verjaart de mogelijkheid voor schadeclaim na werkongeval?
Heb je als zzp'er recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval?
Is mijn werkgever aansprakelijk voor mijn bedrijfsongeval?
Hoe zorg je voor goede verstandshouding na bedrijfsongeval?
Ongeval op het werk, wanneer wordt de Inspectie SZW ingeschakeld?
Kan ik schadevergoeding claimen na verkeersongeval tijdens werktijd?

Meer veelgestelde vragen

Meer informatie over jouw situatie? 

Verwonding aan knie ten gevolge van arbeidsongeval

Letselschade na bedrijfsongeval

Rugletsel door fysiek zwaar werk

Aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval

Invullen van een arbeidsongeval formulier

Schadevergoeding na bedrijfsongeval

biljetten op tafel

Smartengeld bij bedrijfsongeval

Dreigend arbeidsongeval op de bouwplaats - man stapt in spijker

Bedrijfsongeval met uitzendkracht

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Jeroen Damen
0880 112 130 WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Jeroen Damen
0880 112 130 WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Jeroen Damen
0880 112 130 WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Kyra Asma
0880 112 130 WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Je selecteerde 'Medische fout'. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

  1. Heb je al een klacht ingediend bij de klachtencommissie van de desbetreffende zorginstelling? Ja/nee
  2. Is die klacht gegrond verklaard? Ja/nee
  3. Is de medische fout minder dan 5 jaar geleden gemaakt? Ja/nee
  4. Ben je bereid om een medisch haalbaarheidsonderzoek uit te laten voeren? Ja/nee
Alle vragen met JA beantwoord

Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op. 

1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

Helaas kunnen wij je niet helpen omdat we geen gegronde klacht hebben. Je aanvraag zal dan ook niet in behandeling worden genomen.

 

Je hebt aangegeven psychisch letsel te hebben opgelopen als gevolg van een ongeval. De volgende vraag is daarvoor van belang:

  1. Heb je naast psychisch letsel, ook lichamelijk letsel opgelopen? Ja/nee
Jouw antwoord is JA

Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

Jouw antwoord is NEE

Helaas kunnen wij je niet helpen, omdat wij niet gespecialiseerd zijn in het behandelen van enkel psychisch letsel. Jouw aanvraag wordt dan ook niet in behandeling genomen.

­Je selecteerde 'geweld’. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

  1. Is het letsel ontstaan door een geweldsincident tijdens werktijd? Ja/nee
  2. Valt het incident te wijten aan de werkgever? (optioneel) Ja/nee
  3. Kun je het ongeval aantonen? (optioneel) Ja/nee
Alle vragen met JA beantwoord

Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op. 

1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

Helaas kunnen wij je niet helpen. Wij verwijzen je in dit geval graag door naar het Schadefonds voor Geweldsmisdrijven.